פסק-דין בתיק ס"ע 1767-05-10
|
ס"ע בית דין אזורי לעבודה בתל אביב - יפו |
1767-05-10
12.3.2013 |
|
בפני : 1. דגית ויסמן 2. נציגת ציבור (עובדים) גב' ברכה זיגלמן 3. נציג ציבור (מעבידים) מר דב דותן |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: אורלי אלכסיי |
: נטו אינ (1998) בע"מ |
| פסק-דין | |
1. השאלה המרכזית העומדת לדיון בתיק זה היא האם התובעת זכאית לפיצויי פיטורים בעקבות התפטרותה, בהתאם להוראת סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג - 1963, לאחר כשלוש שנות עבודה אצל הנתבעת.
2. להלן הרקע העובדתי שאינו שנוי במחלוקת:
א. התובעת עבדה אצל הנתבעת בתקופה שהחל מחודש 4/07 ועד לחודש 3/10, כאחראית במסעדה הממוקמת בספארי אשר ברמת גן (להלן - הספארי). התובעת עבדה אצל הנתבעת מספר חודשים עוד קודם לכן, אך תקופה זו אינה רלוונטית לענייננו.
ב. שכר של התובעת היה 24 ש"ח לשעה.
ג. אין מחלוקת שהתובעת ביצעה את עבודתה היטב וכי הנתבעת היתה שבעת רצון מעבודתה של התובעת.
ד. בסוף שנת 2009, עקב סיום התקשרותה של הנתבעת בחוזה עסקי עם הספארי, הנתבעת העבירה את התובעת לעבור באתרים אחרים שהפעילה.
ה. התובעת החלה לעבוד בעמדת מכירה בחולון, עד שסיימה את עבודתה.
ו. ביום 24.1.10 התובעת שלחה לנתבעת מכתב, באמצעות הקליניקה לסיוע משפטי בפקולטה למשפטים באוניברסיטת בן גוריון, בו התריעה על הרעה בתנאי עבודתה (נספח ה לתצהיר התובעת). משלא היה שינוי, לשיטתה של התובעת, התובעת הודיעה על התפטרותה במכתב מיום 4.2.10 (נספח ו' לתצהיר התובעת). סיום העבודה בפועל היה ביום 3.3.10.
3. להלן תמצית טענות התובעת:
א. הרעת התנאים לאחר שהתובעת עזבה את התפקיד בספארי התבטאה במרחק משמעותי מביתה למקום העבודה, התפקיד שניתן לתובעת היה זוטר לעומת התפקיד בספארי (מוכרת לעומת אחראית) ומספר המשמרות בהן הוצבה פחת משמעותית. כאשר הוצע לה לחזור לעבוד בספארי, ההצעה כללה ויתור על הותק שצברה ולכך לא יכלה להסכים.
ב. בנסיבות אלה, התובעת זכאית לפיצויי פיטורים בגובה שכרה לפני הרעת התנאים, עת עבדה משרה מלאה.
ג. הנתבעת לא הפרישה לקופת הגמל של התובעת את מלוא הסכומים המגיעים לה.
ד. התובעת לא קיבלה את מלוא השכר בגין עבודה בשעות נוספות.
ה. התובעת זכאית לתשלום בגין עבודה בימי חג, מאחר שעבודתה של התובעת בימי החג נבעה מצרכי הנתבעת.
ו. התובעת זכאית להפרשים בגין פדיון הבראה.
ז. התובעת עבדה שבוע עבודה בן 6 ימים, לפיכך היא זכאית ל - 12 ימי חופשה שנתית ונותרה יתרת פדיון חופשה לזכותה.
ח. לתובעת לא שולם שכר בגין עבודה ביום בחירות.
ט. לתובעת לא שולמו ימי מחלה עקב ניתוח שעברה בחודש 10/08.
4. להלן תמצית טענות הנתבעת:
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|